Moodtalk sichert sich eine Million Franken für seine Teamentwicklungsplattform

Fachkräftemangel, Digitalisierung und Effizienzdruck stellen Unternehmen vor Herausforderungen. In dieser Situation müssen Themen der Zusammenarbeit frühzeitig angesprochen und Lösungen sofort und direkt in den Teams umgesetzt werden, um als Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu sein. Das Ziel von Moodtalk ist es, Mitarbeitende zu befähigen, Herausforderungen im Team frühzeitig zu erkennen, anzusprechen und sofort passende Lösungen umzusetzen. Die Software von Moodtalk ergänzt den menschlichen Austausch mit der nötigen Struktur, teilt Lösungen und Inspirationen und macht Verhaltensänderungen in Kulturtransformationen und Strategieumsetzungsprozessen messbar.

Laut Moodtalk wird durch den Einsatz der Software die Zeitspanne zwischen der Erkennung und Lösung der Teamherausforderungen um den Faktor 10 reduziert und die Zufriedenheit sowie Bindung der Mitarbeitenden um mehr als 30 Prozent gesteigert. Weiter misst Moodtalk effizient, wie die Verhaltensänderung im Rahmen einer Kulturtransformation und Strategieanpassung umgesetzt wird und macht dies in Echtzeit der Unternehmensleitung und den HR-Teams transparent, um frühzeitig agieren zu können und den Erfolg von Transformationen sicherzustellen.

Erfahrene Businesss-Angel an Bord

Um seine Mission mit Tempo und höchster Qualität weiter voranzutreiben, hat das Startup eine Seed-Runde in Höhe von knapp einer Million Schweizer Franken abgeschlossen. Als Lead-Investor konnte die Innovationsstiftung der Schwyzer Kantonalbank gewonnen werden. Darüber hinaus haben sich erfahrene Angel-Investorinnen und Investoren beteiligt, darunter David Studer, Gründer von Xovis, Hans C. Werner, ehemaliger HR-Chef der Swisscom, Beat Fellmann, CFO bei Valora, Melanie Gabriel, Mitbegründerin von Yokoy und Daniel Heller, Partner bei Farner Consulting.

„Moodtalk schliesst mit einer innovativen Lösung eine wichtige Lücke zwischen Problemerkennung und Lösungsumsetzung in Teams und gesamten Organisationen und stellt sicher, dass Themen direkt im Team angesprochen und Herausforderungen in Veränderungsprozessen sofort angegangen werden können“, sagt Markus Oswald, CEO bei der Innovationsstiftung der Schwyzer Kantonalbank.

(Press release / SK)
Bild: Moodtalk-Gründertrio Jonas Purtschert, Cyrill Inderbitzin und Loris Niederberger (v.l.n.r.)