Neues Tool nutzt Künstliche Intelligenz für HR und Rekrutierung

23.08.2018 10:27
Symbolbild Analyse

Das HR- und Recruitment-Tool von First Round Technology vereint künstliche Intelligenz, linguistische Datenverarbeitung und maschinelles Lernen für eine effizientere und präzisere Personenanalytik. ProsusAI wird derzeit bei ersten Kunden implementiert. Hinter dem Startup stehen ein Serial Entrepreneur und ein Recruiting-Experte.

Recruitment-Firmen und HR-Abteilungen verwalten Unmengen an Daten in den verschiedensten Formaten: angefangen von Word-Dateien, Excel-Tabellen über Emails bis hin zu Logfiles und Informationen von Business Netzwerken wie LinkedIn und Xing. Diese Daten werden typischerweise in getrennten Systemen gespeichert, sind völlig unterschiedlicher Natur und nehmen exponentiell an Volumen zu. Dies erschwert die Verarbeitung sowie die Auswertung und macht eine effiziente, zielführende und vor allem präzise Interpretation für Unternehmen fast unmöglich.

Die kognitive Such- und Analyseplattform ProsusAI von First Round Technology integriert, verwaltet, sichert und analysiert nun alle internen und externen HR-relevanten Daten. Durch die intelligente Verknüpfung dieser Daten liefert die Plattform wertvolle Einblicke, die präzise auf die Bedürfnisse der Unternehmen abgestimmt werden können. Basierend auf maschinellem Lernen, linguistischer Datenverarbeitung und prädiktiver Analytik erstellt die Software eine umfassende Personen- und Qualifikationsanalyse von Bewerbern.

«Die neue Software-Lösung wird die Art und Weise der HR- und Rekrutierungsprozesse in Unternehmen nachhaltig verändern und vereinfachen» erklärt André Brunner, Co-Founder von First Round Technology.

Erfahrene Gründer
André Brunner ist seit 15 Jahren als selbständiger Unternehmer tätig. Er war Mitgründer des Online-Fashion-Shops Stromberg, den er 2015 an Tamedia verkauft hat. Der zweite Mitgründer von First Round Technology, Sean Smith, verfügt über einen Ph.D. in IT Security und sammelte in den letzten Jahren bei globalen Recruiters im In- und Ausland Erfahrungen in der Stellenvermittlung.

«ProsusAI bietet einen neuartigen, kohärenten Ansatz: Die Daten werden dank der Software in HR-relevante Kriterien und Beziehungen umgewandelt: Menschen, Jobs, Qualifikationen, Bildung, Aufzeigen von Verhaltensmustern und deren Zusammenhänge», erläutert André Brunner weiter. «Die Software maximiert damit die Chancen und Möglichkeiten von Unternehmen, ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Abgesehen davon steigert sie die Produktivität und verschafft dem Unternehmen einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil».

ProsusAI ist eine kundenspezifische ‘B2B Enterprise Solution’ mit direkter Anbindung an interne Systeme wie ein ATS (Applicant Tracking System). Zusätzlich entwickelte First Round Technology unter dem Namen «ucruit» eine Saas-Applikation für Recruiters und HR-Abteilungen, die von einer Implementation absehen möchten. Während die B2B-Enterprise-Solution vor zwei Monaten lanciert wurde und nun bei ersten Kunden implementiert wird, wird die Saas-Applikation in den nächsten Tagen lanciert.

(SK)

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